{"id":12184,"date":"2012-10-25T07:20:36","date_gmt":"2012-10-25T05:20:36","guid":{"rendered":"http:\/\/gestern-nacht-im-taxi.de\/wordpress\/?p=12184"},"modified":"2012-10-25T07:23:11","modified_gmt":"2012-10-25T05:23:11","slug":"krank-urlaub-und-ahnliches","status":"publish","type":"post","link":"http:\/\/gestern-nacht-im-taxi.de\/wordpress\/2012\/10\/25\/krank-urlaub-und-ahnliches\/","title":{"rendered":"Krank, Urlaub und \u00e4hnliches."},"content":{"rendered":"

Ich war ja die Woche krank und hab mich auch schon dar\u00fcber ge\u00e4rgert<\/a>. Nat\u00fcrlich nicht ohne Grund. \u00dcber diesen oder jenen Kanal kriege ich jedes Mal mindestens eine Anfrage, wie das denn \u00fcberhaupt mit dem Krankengeld bei uns l\u00e4uft. Schlie\u00dflich arbeite ich ausschlie\u00dflich umsatzbasiert – wie soll man da einen Betrag f\u00fcr einen krankheitsbedingten Ausfall festlegen?<\/p>\n

Schon um es zuk\u00fcnftig verlinken zu k\u00f6nnen, will ich das nochmal erkl\u00e4ren.<\/p>\n

Das System ist auf der einen Seite fair, auf der anderen eben doch immer ein bisschen bl\u00f6d. Nat\u00fcrlich wird zur Berechnungsgrundlage ein Durchschnittswert herangezogen. Ich muss zugeben, dass ich gerade nicht auswendig im Kopf habe, \u00fcber welche Zeit – aber ich glaube, es waren 13 Wochen. Das hei\u00dft: Wenn mein durchschnittlicher Umsatz pro Schicht z.B. 100 \u20ac waren, dann kriege ich meine 45 \u20ac brutto f\u00fcr einen ausgefallenen Tag. Seien es Urlaubs- oder Kranktage – das kommt auf’s Gleiche raus. Fast zumindest.<\/p>\n

Bei mir kommt erschwerend hinzu, dass ich nicht Vollzeit arbeite. Also rein rechtlich ja, so steht es auch im Arbeitsvertrag – in der Praxis aber arbeite ich weniger. Deutlich. In manchen Wochen nur die H\u00e4lfte. Mein Wochenverdienst wird also durch 6 geteilt – auch wenn ich nur drei Tage gearbeitet habe. Das senkt nat\u00fcrlich den Wert dieser Tage enorm.<\/p>\n

F\u00fcr den Urlaub ist das egal. Da mag mir der Tag nur halb so viel bringen wie eine richtige Schicht – daf\u00fcr hab ich aber trotzdem 24 Tage Urlaub im Jahr – was ich bei einer 50%-Stelle nat\u00fcrlich nicht h\u00e4tte. Ergo: F\u00fcr jeden wegen Urlaub frei genommenen Tag muss ich eben 2 Urlaubstage nehmen. Unterm Strich kommt das selbe dabei raus.<\/p>\n

\"\"<\/p>\n

Bin ich krank, wendet sich das Blatt zu meinen Ungunsten: Bin ich beispielsweise genau die drei Arbeitstage krankgeschrieben, die ich tats\u00e4chlich verpasst habe, kriege ich auch nur die bezahlt. Und das kann – insbesondere am Wochenende – ziemlich mies sein. Im schlimmsten Fall (niedriger Durchschnitt der letzten Wochen aber eine umsatzstarke Zeit, w\u00e4hrend der ich ausfalle und nur kurze Krankschreibung) l\u00e4uft das dann darauf raus, dass ich 25 \u20ac f\u00fcr einen Tag kriege, an dem ich auf der Stra\u00dfe 100 \u20ac gemacht h\u00e4tte.<\/p>\n

Ausgeglichen wird das letztlich dadurch, dass die meisten \u00c4rzte einen sowieso bis zum Ende der Woche krankschreiben, so dass ich im Gegenzug auch f\u00fcr die Tage Geld bekomme, an denen ich ohnehin frei gemacht h\u00e4tte.<\/p>\n

Allerdings – das ist in der Rechnung gar nicht mit drin – fehlt das Trinkgeld in allen diesen F\u00e4llen. Und das macht ziemlich genau 20% meines Verdienstes aus. Also hab ich rund 20% Einbu\u00dfen im Normalfall, oft deutlich mehr, in seltenen F\u00e4llen ein bisschen weniger. Es ist zum Beispiel eher lohnend, im Januar unter der Woche Urlaub zu nehmen – nach zwei bis drei guten Herbst- und Wintermonaten bricht das Gesch\u00e4ft da fast immer ein und man kann sich so einen kleinen Vorteil sichern.<\/p>\n

Naja, es geht jedenfalls fast immer ein bisschen ins Geld. Den Urlaub kann ich mir zwar strategisch gut legen, krank sein passiert aber immer zur Unzeit, da kann man sich sicher sein \u2026 \ud83d\ude41<\/p>\n

Aber gut, ich bin wieder fit und mache am Wochenende die Stra\u00dfen unsicher!<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

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